◆去年，市劳动仲裁共受理市第二人民法院辖区劳动争议案件4254件，仲裁后起诉到该院的只有802件。
    ◆法院和仲裁机构还将建立联合培训机制，双方共享培训资源。
    本报讯  遭遇劳动纠纷，当事人如果不服仲裁就需向法院提起诉讼，从而导致维权成本增加。记者昨日从市第二人民法院了解到，近年来劳动争议高发，我市劳动仲裁机构与法院加强裁审衔接，统一裁判标准，最大限度减少摩擦达到裁审之间的统一，取得了明显成效。
    ■案例
    员工遭调岗不服仲裁欲起诉，法院促和解
    2013年，在我市某家具制造公司上班的张先生遭公司调整岗位。张先生认为，公司未经他本人同意擅自调整其工作岗位，要求与公司解除劳动合同并索要经济补偿。市劳动争议仲裁委员会受理案件后，认为公司调整张某工作岗位是因为生产经营的需要，且调整工作岗位后张先生的工资水平与原岗位基本相当，因此驳回了张先生全部仲裁请求。
    张先生收到仲裁结果后当庭表示不服，表示要向法院起诉。市第二人民法院民五庭了解到情况后，主动与张先生及家具制造公司联系，向双方解释相关的法律规定，为双方分析诉讼所产生的风险。同时，法院了解到张先生和家具制造公司均同意继续履行劳动合同，最终促使张先生继续回到家具制造公司上班。
    这种裁审衔接机制的有效运行，促使法院提前介入纠纷处理，节约了司法资源，有效地维护了当事人的合法权益。
    ■数据
    裁审衔接，仲裁后起诉率大幅降低
    1月20日下午，市第二人民法院与市劳动仲裁院召开裁审衔接座谈会，双方就统一裁判标准和执法尺度，建立裁审衔接工作长效机制进行了探讨。
    该院民五庭负责人胡圣开副庭长表示，去年市劳动仲裁院共受理该院辖区劳动争议案件4254件，仲裁后起诉到该院的只有802件，仲裁后起诉率跟以往相比大为降低，裁审衔接工作机制已经初见成效，对构建我市和谐劳动关系做出了重要的贡献。
    据市第二人民法院相关负责人介绍，接下来，法院和仲裁机构将利用联席会议机制，促进裁审对接“零距离”，并采用裁审开庭互听形式，建立裁审法律文书互通制度，统一劳动争议案件的裁判标准。为了进一步统一裁判标准，法院和仲裁机构还将建立联合培训机制，双方共享培训资源。