2013年9月27日，在东凤镇一企业实习的中职生小杰下班后发病抢救无效不幸离世。事件引起多家媒体关注，2013年10月10日广州日报以《带病工作10个多钟后16岁实习中职生猝死》为标题、10月11日南方都市报以《少年实习身亡校方应是第一责任人》为标题报道了中职生小杰2013年9月27日下班后在实习公司宿舍发病抢救无效死亡事件，引起社会广泛关注。同年该争议起诉至中山市第二人民法院，经过该院东凤法庭多次沟通协调，三方于1月10日签订了调解协议书，沸沸扬扬的争执得以平息。

    案情回顾：校企实习期间猝死。小杰是两原告谭先生及叶女士的独生儿子，生前是佛山某学校12级数控专业的学生。根据该学校与中山市一公司签订的《校企实习合作协议》，小杰于2013年9月9日跟其他学生一起被安排到公司实习。2013年9月27日晚8点多小杰吃晚饭后回到宿舍，同宿舍同学发现小杰脸色发青、呼唤没有回应。学生立即联系老师将小杰送往东凤医院，当晚经医院抢救无效死亡。

    人社局：不符合工伤主体资格。中山市人力资源和社会保障局作出中人社不予公认2013第230号决定书，认为小杰尚系在校学生，不符合工伤的主体资格，认定受害人小杰的死亡不属于工伤。

    家属起诉：要求赔偿742610.1元。白发人送黑发人，悲伤之余，小杰的父母以提供劳务责任纠纷为案由将实习公司起诉至法院，要求被告赔偿各项损失共计742610.1元。后根据实习公司申请，法庭追加学校作为被告，公开开庭进行了审理。 

    公司认为：首先对小杰的死亡深表悲伤，但是1、原被告不存在劳动关系，公司仅仅是与学校签订《校企实习合作协议》，且该协议已经在劳动局备案，符合相关法律法规规定；2、小杰猝死死亡为下班时间晚上8点多，《医学死亡证明书》载明死亡原因为猝死，世界卫生组织定为急性症状发生后6小时内死亡者为猝死；3、小杰在猝死的前两日9月24-25日曾经请假去喝喜酒，因未进行解剖，不排除其他原因导致其猝死。请求法庭依据事实依法判决。

    校方认为：首先对小杰的死亡深表悲伤，但是1、根据教育部财政部对中等职业学校学生实习管理办法的通知要求，中职实习分为两种一种是教学实习，一种顶岗实习，广东省的普遍做法是满16岁之后就可以安排顶岗实习，培养学生多技能；2、从合作协议看，学校和美的公司之间对实习的责任划分是比较清楚的，学校只是管理纪律，真正实习管理是交由企业方管理的，且企业方也跟学生签订过劳动合同，从校企合作协议约定的权利及义务，校方认为假如两被告有责任，则主要责任是公司，公司即是用人单位也是受益单位；3、因原告拒绝解剖，且已经火化，原告儿子的死亡的原因无法调查清楚，是否因为疲劳原因过劳死亡并不清楚，虽然死因没有做出最终的结论，从公平原则出发校方认为原告毕竟丧失了独生的儿子，在合理部分应当得到支持，至于责任分摊，由法庭根据审理结果作出判决。

    调解结案：两被告同意支付共计69万元。庭审过程中，考虑到原告可能的过激情绪，东凤法庭严正以待，庭审顺利进行。在查清案件的来龙去脉后，法官认为调解无疑是解决现有纠纷及潜在纠纷的最佳途径，且多方均能理解失独家庭的痛苦，在共同努力下，原告的情绪得以缓解安抚，被告公司也同意增加支付金额。

近日，在法庭的组织下三方来到东凤法庭签订调解协议，两被告同意支付共计69万元补偿给原告。