离职、维权属于劳动者的法定权利，但行使权利必须理性且依法进行。昨日，市第二法院通报了该院刚审结的劳动纠纷：一名医疗科技公司员工任性离职，造成公司损失，一审被判赔偿企业6700余元。
    2014年4月，中山市某医疗科技公司与蔡某签订了一份为期三年的劳动合同，蔡某为该公司生产线长。2014年7月7日，蔡某以身体不舒服为由向公司书面请假一天，后又口头请病假两周，医疗科技公司都给予了批准。
    然而两个星期过后，蔡某就没再回公司上班了。2014年7月25日，蔡某向公司有关负责人发了一条短信，称由于个人原因不再回去上班。蔡某无故连续旷工多日，给公司一线生产管理造成了损失。在办理离职手续时，蔡某签名同意就公司的损失赔偿6742.89元。
    但蔡某此后一直拖欠赔偿金，后来被企业告上法庭。市第二法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。这起案件中，蔡某和公司离职时约定了同意赔偿公司损失6742.89元，但至今都一直没有支付。这个事实有相应的律师函（保证书）佐证，蔡某拒不到庭，法院据此采信了医疗科技公司的主张，并于近日一审判令蔡某于赔偿医疗科技公司损失6742.89元。
    市第二法院高嘉敏法官提醒，劳动者如要辞职，可与用人单位协商，双方协商一致，可解除劳动合同。若双方协商不成，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。