本报讯 因为100元扣罚，原在我市一家物业公司上班的牟女士辞职后起诉到法院，要求公司返还并支付最后一个月的工资。记者3月8日从市第二法院了解到，由于物业公司没有证据证明牟女士违反了公司制度，被判返还扣款并支付最后一个月的劳务报酬。
　　牟女士从2014年11月26日开始到我市一家物业公司任职清洁工。2015年4月5日，物业公司克扣了牟女士劳务报酬100元。因此，牟女士从2015年4月22日之后离开公司，而物业公司也一直没有支付她最后一个月的工资。于是，牟女士起诉到法院，请求判令物业公司向她返还2015年3月扣款100元，并支付2015年4月劳务报酬1592.31元。
　　物业公司对牟女士起诉内容都不承认。庭审中，牟女士称她在法定节假日出勤的劳务报酬应以1800元/月为标准计算三倍；物业公司认为，牟女士的基本工资为1310元/月。法庭上，物业公司称因牟女士在工作时脱岗并当众顶撞公司管理人员，因此公司依据员工手册对她扣款100元。
　　市第二人民法院经审理查明，牟女士在物业公司从事清洁工作的劳务报酬标准为1800元/月，每月工作26天，每天工作8小时。牟女士在2015年4月正常工作时间出勤19天，法定节假日出勤1天。物业公司没有支付她2015年4月份劳务报酬。
　　法院认为，依据牟女士提交的考勤表反映，她在2015年4月正常工作时间出勤19天，法定节假日出勤1天，另牟女士称她在法定节假日出勤的劳务报酬应以1800元/月为标准计算三倍，物业公司认为其基本工资为1310元/月，但物业公司没有提交依据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，故法院采信牟女士的主张并认定牟女士法定节假日劳务报酬以1800元/月为标准计算300%。
　　另外，物业公司称因牟女士工作时脱岗并当众顶撞公司管理人员，但对此没有提交依据来证实，而且牟女士对此不予确认，因此物业应承担举证不能的不利后果。近日，法院一审判令物业公司返还牟女士扣款100元，支付劳务报酬1523.07元。